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La valeur ajoutée d’un chasseur de têtes pour les candidats et les employeurs


Un chasseur de têtes est un allié précieux autant pour les chercheurs d’emploi que pour les entreprises qui les embauchent. En effet, il est un professionnel de son domaine qui a l’habitude de travailler autant avec les départements RH des grandes entreprises qu’avec les propriétaires de PME. 


Il possède la capacité de cerner rapidement les besoins de l’entreprise et le profil recherché par celle-ci pour le poste à combler. Il a également accès à un vaste réseau de contacts et à une banque de candidats intéressants et qualifiés, qu’il bâtit par références autant que sur le Web. Il permet à l’entreprise de sauver du temps et de l’argent de manière considérable, car il sait repérer le « match parfait » parfait pour l’employeur. Sachant à quel point le coût de roulement du personnel est élevé, une entreprise a grandement intérêt à mettre toutes les chances de son côté pour engager le meilleur candidat possible à long terme.


Lorsqu’on est chercheur d’emploi, il est aussi très avantageux de faire affaire avec un chasseur de têtes pour trouver son prochain défi. Effectivement, le candidat peut expliquer son parcours et ses objectifs professionnels au conseiller en recrutement, qui pourra ainsi lui proposer des postes en adéquation avec son profil. Ceci limite la perte de temps pour un chercheur d’emploi, qui passera des entrevues seulement pour des emplois qui lui conviennent réellement.


On fait souvent appel à un chasseur de têtes comme spécialiste du recrutement pour trois types de mandats :


- La recherche d’un candidat pour un poste à haut degré de responsabilité (ex. : cadre)

- La recherche d’un candidat pour un poste très niché et difficile à combler

- La recherche d’un candidat à profil atypique ou rare


La recherche d’un candidat pour un poste à haut degré de responsabilité


Il s’agit d’un type de poste qui n’est pas toujours affiché à l’externe, notamment par souci de discrétion. Les entreprises confient alors la recherche du meilleur candidat à une firme de chasseurs de têtes, qui utilisera ses ressources pour identifier quelques bonnes candidatures et les présentera à l’entreprise. Les cadres en recherche d’un nouveau défi ont ainsi tout intérêt à contacter un chasseur de têtes spécialisé dans leur industrie. Celui-ci pourra alors les contacter lorsqu’une opportunité intéressante sera portée à son attention.


La recherche d’un candidat pour un poste niché ou difficile à combler


Dans certaines industries, il existe une pénurie de main-d’œuvre. Il est d’autant plus difficile de combler un poste dans un secteur niché où les emplois sont très qualifiés. Pour une entreprise, le processus de recherche de candidat peut alors devenir très prenant et coûteux. En retenant les services d’un chasseur de têtes, le directeur d’entreprise ou la ressource RH à l’interne peuvent se concentrer sur d’autres dossiers, et être impliqués dans le processus seulement à l’étape où ils vont rencontrer les candidats.


La recherche d’un profil atypique ou rare 


On parle ici d’un candidat dont le parcours n’est pas linéaire. Il a possiblement suivi plusieurs formations différentes, a exercé des emplois dans des domaines variés ou a fréquemment voyagé à l’étranger. Bref, il possède un bagage différent, mais fort intéressant. Dans le passé, on retrouvait peu de chercheurs d’emploi au profil atypique, car il était convenu que la route à suivre était de passer sa vie dans une seule entreprise et d’y gravir les échelons. Un chasseur de têtes allumé sait reconnaître la valeur d’un tel profil et saura le mettre en lumière auprès d’un employeur.


Chez DreamPeople, nous créons des relations solides avec nos clients, qui nous considèrent comme un partenaire d’affaires. Les entreprises connaissent bien notre expertise en recrutement dans les domaines de la construction, de l’ingénierie, de la vente et dans l’embauche de cadres et de directeurs.


Nous intégrons l’intelligence artificielle à nos méthodes de recherche afin d’effectuer un ciblage précis. Nous rencontrons chacun de nos candidats dans un contexte informel, afin de mieux les connaître pour pouvoir effectuer un placement réussi.

 

En résumé, faire affaire avec un chasseur de têtes vous permet une économie de temps et d’argent considérable, en plus d’augmenter significativement le taux de succès d’une embauche, tant pour l’employeur que pour le candidat.


Contactez-nous pour en savoir plus sur nos services!

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