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Pourquoi Un Chasseur De Talents?

Tout ce que vous devez savoir sur la pertinence d'un bon chasseur de têtes.


Des études conduites par l’Institut National de la Statistique et des Etudes Economiques (INSEE) démontrent une augmentation de la durée de scolarisation d’un individu moyen aussi bien qu’une hausse de la réussite de ses mêmes études. Cela est confirmé par plusieurs universités et établissements d’enseignement supérieur qui remarquent une hausse exponentielle des candidats depuis le début de cette décennie. Cela est dû à plusieurs raisons dont la démocratisation de l’éducation supérieure qui permet l’accès de plus en plus d’individus à ce haut niveau d’enseignement. Ceci a déjà commencé à avoir des effets sur le marché du travail comme par exemple le fait que pour se faire remarquer, un individu se doit, aujourd’hui, de rester dans le système éducationnel pendant beaucoup plus de temps, ce qui retarde leur entrée dans la vie active. De plus, il est de plus en plus compliqué pour une entreprise d'embaucher quelqu’un qui puisse faire la différence dans des marchés de plus en plus compétitifs car les savoir-faire des individus s’homogénéisent à cause de cette éducation de plus en plus accessible. À cause de cela, et aussi d’autres raisons telles que l’état de pénurie de certains métiers, la situation géographique de l’entreprise ou la rareté d’expertise, les entreprises choisissent de recruter des agences privées de chasseurs de têtes que se spécialisent dans le repérage d’individus avec un profil très spécifique et méticuleux qui serait parfait pour les attentes précises de chaque entreprise.


Un Recruteur efficace.


Pour comprendre dans le détail ce métier peut être mystérieux et étrange, il faut voir les chasseurs de têtes comme des spécialistes du recrutement mandatés par des entreprises mais qui opèrent d’une manière un peu particulière si l’on les compare avec d’autres méthodes d’embauche plus courantes. En effet, ces spécialistes approchent directement les candidats qu’ils ciblent eux-mêmes, mais en même temps, ils doivent être le plus discret possible afin de conserver l’efficacité de leur travail. En quelque sorte, il faut les considérer comme une sorte de “mafia du recrutement” puisqu’ils choisissent de travailler “dans l’ombre” afin de préserver le meilleur résultat possible. Nous qualifions cela de “travail dans l’ombre” car ces agences ne ciblent pas forcement des personnes qui cherchent un emploi et donc ne sont pas visibles sur le marché du travail. Stéphanie Vignon, une directrice d’un cabinet de chasseurs de tête ajoute dans un interview que ses méthodes passent par “chercher des candidats dans une entreprise concurrente ou analogue. Ce sont des personnes qui ne recherchent pas d’emploi et qui ne sont pas visibles”. Il est aussi important de spécifier que la plupart du temps, les postes recherchés par ces “chasseurs de têtes” ne sont pas des petits employeurs, en effet, très souvent ces agences ciblent des dirigeants ou des cadres dans différents secteurs, ce qui renforce le fait que ces derniers ne se trouvent pas forcement sur le marché du travail car étant donné que ces postes sont très compétitifs, les entreprises font donc de leur mieux pour les embaucher afin de pouvoir augmenter leurs profits pour ensuite atteindre leurs objectifs.


Devenir des chasseurs de têtes n’est pas une tâche très simple puisque, pour le faire, il faut posséder des caractéristiques très spécifiques. D’un côté il faut être très spécialisé dans une niche ou un marché en général pour pouvoir cibler correctement et avec précision les bons individus, c’est pour cela que la plupart des entreprises se focalisent sur des marchés spécifiques comme l’est notre cas puisque nous nous concentrons dans le domaine de la construction, vente, ingénierie, l’industriel, l’architecture et la direction afin de pouvoir proposer à nos clients les meilleurs résultats. De plus, ce métier demande une très grande maîtrise des relations humaines. En effet, d’après Stéphanie Vignon, cela est même primordial pour garantir le succès de ce métier. Si l'on ajoute le fait que les exigences d’un chasseur de têtes pour découvrir le profil parfait pour chaque entreprise sont très élevées et le fait qu’il faut repérer des candidats en les dénichant directement sur leur lieu de travail, alors ce métier devient beaucoup plus difficile que l’on pourrait croire. En effet, les chasseurs de têtes doivent être sûrs que les compétences des postulants correspondent exactement à celles demandées par les entreprises, mais non seulement ils doivent posséder des compétences très spécifiques, ils doivent aussi partager les mêmes normes et valeurs que l’entreprise elle-même, d’où la très grande importance des relations humaines pour pouvoir discerner l’essence de la personne aussi bien que ses véritables compétences. À cause du fait que les chasseurs de têtes doivent avoir une très bonne connaissance du monde de l’entreprise aussi bien que le marché où elle se situe pour pouvoir trouver le candidat qui saura s’adapter au mieux dans l’environnement de la nouvelle société qui ira l’embaucher, les personnes qui décident de suivre tel métier ont, pour la plupart, déjà travaillé comme dirigeant ou dans une entreprise, ce qui leur donne davantage d’expérience de travail dans le domaine.


Qui En Profite?


Cependant il ne faut pas penser à un chasseur de têtes comme un simple intermédiaire puisqu’il accompagne minutieusement les postulants une fois qu’ils sont intégrés au sein de l’entreprise, en effet, Stéphanie affirme que “le chasseur de têtes suit les candidats pendant plusieurs mois durant sa période d’essai. Il va changer des vies par ce recrutement, à la fois celle de la personne qui va arriver dans l’entreprise et celles des personnes déjà en poste”. Cela veut dire que non seulement les entreprises bénéficient de ce choix, mais il en est de même pour les individus ciblés par ces chasseurs puisqu’ils auront le mérite d’avoir été choisis spécifiquement pour ce poste.


Tous les partis inclus dans le processus auront donc des bénéfices, d’un côté les entreprises puisqu’elles auront la possibilité de gagner beaucoup de temps puisqu’elles n’auront pas à se préoccuper elles-mêmes de la recherche de la parfaite personne et pourront donc utiliser cette ressource précieuse pour être plus productives et donc produire plus de de richesse; elles auront aussi un avantage compétitif et stratégique énorme par rapport aux autres entreprises qui leur font de la concurrence puisqu’elles seront munies, sans efforts, avec le profil parfait, ce qui leur permettra d’être beaucoup plus performants pour atteindre leurs objectifs le plus vite possible ; une entreprise pourra aussi accéder à un réseaux beaucoup plus élargis avec ces services ce qui peut remporter beaucoup d’avantages ; de plus, la diversité de votre équipe dirigeante sera beaucoup plus diverse puisque le chasseur de têtes devra accéder à de nombreuses bases de données et réseaux et laisser de côté toute idée préconçue sur les candidats.


De l’autre côté, une personne qui se fait repérer par un chasseur de tête peut aussi bénéficier d’un avantage considérable au niveau de sa carrière professionnelle. Non seulement il aura le mérite d’avoir été choisi comme nous l’avons spécifié précédemment mais il pourra aussi accéder à un poste qu’il n’aurait pas pu prétendre d’une autre façon grâce aux moyens de recrutement peu traditionnels des chasseurs de tête tels que des journaux ou des publications professionnelles ; de la même façon que l’entreprise aura un employeur parfait pour leur poste, l’employé aura aussi accès à un poste où il peut se faire remarquer plus facilement et donc faire avancer sa carrière puisqu’il a le profil idéal pour être le plus performant ; l’opportunité donné à ceux qui sont ciblés

par ces chasseurs peut aussi donner l’expertise nécessaire à ces individus pour pouvoir propulser leur carrière. Tout cela réunit peut être le facteur qui change complètement le chemin de vie d’un employé en transformant sa carrière.


Le Bon Chasseur De Têtes


Avec tout cela dit, il est évident qu’aucune des parties impliquées ne sortira perdant, au contraire, cela peut engendrer que des bénéfices pour tous. Avec cela en tête, chez DreamPeople nous proposons un service de chasseurs de tête avec une qualité que vous ne pouvez pas trouver autre part. Nous cherchons les meilleurs candidats, ceux qui feront surement une différence dans le succès de votre entreprise et qui vous aideront à atteindre les plus hauts rangs dans les marchés qui deviennent de plus en plus compétitifs. De plus, nous les cherchons là où personne ne regarde, ce qui peut vous apporter un avantage dans plusieurs domaines, ce qui vous permettra de dépasser votre concurrence. Nous utilisons plusieurs techniques inédites dans d’autres agences incluant même l’intelligence artificielle ce qui vous permet de garder notre avance car cela nous permet de chercher les meilleurs talents peu importe où ils se cachent et n’importe quelle entreprise profite de leurs talents en ce moment. Cependant nous ne négligeons pas les méthodes les plus classiques, ce qui nous donne une versatilité unique. En outre, nous sommes des experts dans les marchés dans lesquels nous sommes en service, ce qui vous assurera que les employés que nous ciblons vous en donneront plus et, encore plus important, à long terme. Laissez-nous être votre meilleur allié car si ceci est le cas vous êtes sûr de réussir dans n’importe quel objectif vous avez à court ou sur le long terme.






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